これだ!
幸福経営学の前野隆司氏の講義には
驚くばかりの話が盛り沢山!
やってみよう
ありがとう
なんとかなる
ありのままに
幸せの4因子が挙げられている。
これだ!
川内村炭焼プロジェクトの目指すものだ!
炭焼きが
できるかできないか
ではない!!!
やるかやらないかだ。
映像にもあるが、
従業員満足度は従業員のパワーマンスに比例しない。
でも
従業員幸福度は従業員のパワーマンスに比例する。
満足という部分でなく、
幸福と言う全体性を問う視点。
科学は細分化していくことで発展してきたが、
幸福学は真逆の全体性を統合することが必要とする。
つまり、分離から統合へ
japan-energy-lab.hatenablog.com
今までの流れとちょっと違う。
この精神性を
組織に、社会にも波及しよう。
いわなの郷でも
Cafe學校でも
つなげられるね!
今朝は朝日がまばゆい!
大事なことを教わった!